Skader jeg min karriere ved at skifte job hurtigt?

Efter kun fem måneder i en styrelse er jeg blevet tilbudt min drømmestilling i et departement. Jeg ville egentlig blive i jobbet i et par år, men jobmarkedet lige nu har åbnet en dør, som jeg først troede ville åbne senere i min karriere.

Imidlertid synes jeg selv, at korte ansættelser signalerer useriøsitet. Så skader jeg mit cv og min fremtidige jobsøgning ved at takke ja til stillingen? Og risikerer jeg også at brænde broer i forhold til min nuværende arbejdsplads og chef?

Kære medlem

Som du selv er inde på, er der godt gang i mobiliteten, og vi får dagligt mange henvendelser fra medlemmer om jobskifte.

I Djøf ser vi, at der de seneste år har været et paradigmeskifte i forhold til anciennitet i job, særligt blandt unge og nyuddannede medlemmer. Dermed er der langt flere arbejdsgivere og kortere ansættelser på deres cv.

Du skriver, at du har fået tilbudt dit drømmejob. For mig er det absolut det vigtigste argument, hvis du skulle blive mødt med skepsis i forbindelse med et jobskifte senere i din karriere. Hvis man som kandidat i et rekrutteringsforløb bliver bedt om at sætte ord på sit cv, er det essentielt, at man kan redegøre for valg af job, og hvad der ligger bag eventuelle skift. Altså med andre ord: Om der er en rød tråd gennem cv'et. Et drømmejob vil til enhver tid være en rød tråd, fordi du målrettet har arbejdet henimod lige netop dét job, og uanset om du bliver i lang eller kort tid, vil du kunne forklare dit skifte.

Den gode relation til din nuværende arbejdsplads, herunder kolleger og chef, er vigtig at bevare, og du vil med stor sandsynlighed skulle bruge din chef som reference på et senere tidspunkt.

Derudover er det muligt, at I møder hinanden professionelt, hvis styrelsen ligger under samme ministerium. Jeg vil derfor opfordre dig til at bruge energi på din opsigelse og din sidste tid i styrelsen. En opsigelse bør komme samtidig med eller efter et personligt møde med din chef, hvor du sætter nogle ord på din opsigelse. I din situation er det beskeden om, at du er blevet tilbudt dit drømmejob, der skal overbringes, og forhåbentlig vil din chef kunne forstå dit valg. Så selv om det er et farvel til dig som medarbejder, er det også et skulderklap til din arbejdsplads. Det er dér, du har tilegnet dig de kompetencer og den profil, der har bragt dig videre til jobbet.

Få afsluttet dine opgaver på den bedst tænkelige måde, og hvis du ikke allerede er connected med din chef og kolleger på LinkedIn, er det en rigtig god idé at gøre det nu, så I bevarer den professionelle kontakt.

Held og lykke med din jobstart – hvis du takker ja. Du er velkommen til at kontakte os, hvis du har behov for rådgivning om løn og vilkår i dit nye job.

Med venlig hilsen

Christine Stemann Johansen, chefkonsulent i Djøf