Engang var fri telefon, hjemmecomputer og betalt internet blandt de allermest populære personalegoder, men nu er ekstra frihed på førstepladsen, når man ser på det samlede tal for djøfere på private arbejdspladser. Hele 79 procent af de privatansatte har ifølge Djøfs seneste lønundersøgelse ekstra feriedage ud over ferielovens fem uger. Og i medlemsrådgivningen ser Djøf en tendens til, at flere og flere skaffer sig ekstra feriedage.
”Vi ser faktisk, at rigtig mange har held til at forhandle sig til ekstra dage eller uger,” fortæller lønforhandlingschef Helene Rafn fra Djøf.
Det kan fx være to ugers ekstra sommerferie, efter at der har været et særligt krævende projekt i virksomheden, og man har brug for at komme til hægterne igen og se mere til familien.
Ferie i stedet for løn
Feriedage kan også være et forhandlingstema, hvis virksomheden ikke rigtig har råd til at give lønforhøjelse, eller hvis den gerne vil fastholde en medarbejder, som står med et andet jobtilbud i hånden.
De ekstra fridage kan både være en engangs-foreteelse, eller man kan forhandle sig til en permanent længere ferie, som gælder år efter år. Det kan også være til forhandling, om man kan få de ekstra feriedage honoreret i tilfælde af jobskifte.
Helene Rafn fra Djøf anbefaler i øvrigt, at man sørger for at få aftalen om ekstra feriedage på skrift, så den kan dokumenteres, f.eks. hvis man får en ny chef, eventuelt efter en organisationsændring.
Især ledere har ekstra ferie
86 procent af direktørerne og 84 procent af cheferne kan holde ekstra feriedage. Blandt medarbejderne gælder det 76 procent. Tilsyneladende er lederne altså bedre til at forhandle sig til mere ferie – eller de har måske simpelthen mere ferie som en del af deres ansættelsesvilkår.
Som det fremgår af diagrammet neden for, ligger personalegoder og arbejdsredskaber som fri (mobil)telefon, hjemme- eller bærbar PC, sundhedsforsikring og frokost/kantineordning også blandt de mest udbredte, så disse goder er altså fortsat populære.
