Den 1. ingrediens – noget om kærlighed
Simons råd lyder, at en ansøgning skal bestå af fire hovedingredienser i en bestemt rækkefølge.
Han lægger ud med det, han kalder ’kærlighedserklæringen’.
”Betragt det som et slags frieri. Hold ikke igen med roserne. Du kan starte med at fremhæve nogle af de ting, du synes er særlige ved brandet eller produktet. Vis, at du har forstået, hvem virksomheden er, og hvorfor I er det perfekte match.”
Kan det ikke blive for meget – eller skal den bare have hele armen?
”Det kan selvfølgelig godt blive for tykt. Men hvis du er oprigtig fan, skal du ikke holde det tilbage – ligesom det gælder i mange andre relationer.”
Hvad nu hvis det ikke ER drømmejobbet – men måske kun matcher 65 procent?
”Jeg tænker, at det er en god øvelse at finde motivationen i forhold til netop det job, du søger. Og hvis du ikke kan skrive en eller anden form for kærlighedserklæring, er det nok ikke det job, du skal søge.”
Den 2. ingrediens – ’what’s in it for arbejdsgiver’
Den næste ingrediens i ansøgningen er der, hvor du fortæller, ’hvad virksomheden får ud af at ansætte dig’.
”Det er helt klart den sværeste disciplin ud af de fire. Hvis du ikke har gjort dit researcharbejde godt nok, er det supersvært at skrive det afsnit. Du skal kunne forstå og beskrive virksomhedens udfordringer.”
Og så skal du ifølge Simon fx komme med forslag til, hvordan de – med din hjælp – kan gøre noget bedre. Beskriv helt konkret, hvordan du i et tidligere job eller i din fritid har løst en lignende udfordring.
Den 3. ingrediens – Noget om dig
Koncentratet i den tredje ingrediens er ’hvem er jeg’.
”Her skal din personlighed frem. Du skal vise, hvem du er, hvad du brænder for og også meget gerne, hvad du laver i din fritid – især hvis det giver mening i forhold til jobbet,” siger Simon.
Og lad nu være med at bruge klichéer som ’jeg er god til at have mange bolde i luften’, understreger han. Giv i stedet konkrete eksempler.
Den 4. ingrediens – en ’cliffhanger’
Den sidste ingrediens er lidt sammensat – udgangspunktet er ’hvad har jeg lavet’.
Det meste behøver du ikke at have med i selve ansøgningen – det skal fremgå af dit CV.
”Men find en enkelt lille fortælling, der demonstrerer, hvor særlig du er, og som gør en potentiel kommende arbejdsgiver nysgerrig efter at hive dig ind til en samtale for at få den fulde historie,” siger Simon.
”Jeg har fx tidligere selv nævnt mit halvandet år i Zambia, hvor jeg var med til at starte en fodboldskole. Og i den ansøgning, jeg skrev til mit nuværende job, nævnte jeg min fritidsinteresse, som er fodtennis,” fortæller Simon.
Faktisk fremhævde han fodtennis som én af tre bedrifter, som han skrev om i punktform under overskriften ’Jeg stiller høje forventninger, men jeg overgår dem’.
”Jeg nævnte, at jeg havde haft et mål om at komme på landsholdet i fodtennis, og at jeg faktisk endte med at få en EM-bronzemedalje. Og det blev jeg også spurgt ind til ved samtalen. Så hvis du har noget, hvor du skiller dig lidt ud, og som kan vække noget nysgerrighed, så tag det endelig med,” lyder Simons råd.
Afslut gerne ansøgningen med endnu en omgang ros af virksomheden, og afrund med en såkaldt ’cliffhanger’.
”Du kan fx skrive: ’Jeg kan se, at vi sagtens kunne forbedre jeres xyz med xxx procent – det vil jeg gerne konkretisere ved en kommende samtale.”
Lidt ekstra – og det, som du ikke skal gøre
Det var så de fire ingredienser. Men de skal også hver især have en sigende overskrift, siger Simon.
”Når jeg skriver en ansøgning, bruger jeg meget tid på at finde den rigtige overskrift og de rigtige mellemrubrikker. De skal kunne vække interesse og være sigende for, hvad afsnittet indeholder – men også gerne sige noget om mig som person.”
Han kommer med endnu et eksempel fra ansøgningen til sit nuværende job. Der var overskriften: ’3 grunde til hvorfor du ikke skal ansætte mig (og hvorfor du får lyst alligevel)’.
”Den ene grund var: ’Jeg er Danmarks mindst litterære copywriter.’ I jobopslaget var der en reference til Hemingway og Knud Romer. Så jeg ville lige gøre det klart, at jeg ikke er den store læsehest – hvilket man ellers typisk forbinder med tekstforfattere. Nr. 2 var: Jeg er krævende og har (for) høje forventninger. Nr. 3 var: Jeg vil bo og arbejde i Zambia om 3-4 år.”
Og den sidste mellemrubrik lød så: ’Here is why you wanna hire me alligevel’. Den forklaring kommer ikke med i denne omgang, men du kan læse en af Simons andre ansøgninger i sin fulde længde i ’Pas på mig! Jeg er ny i branchen’.
Og så får du lige et afrundende råd fra Simon om, hvad du bare ikke skal gøre, når du skriver din ansøgning.
”Du skal dosere dine ingredienser. For en klassisk fejl er at tale for meget om dig selv, uden at det er relateret til virksomheden og det job, du gerne vil have.”
