Efter 2020

Stem her: Hvilket spørgsmål skal Djøfbladet undersøge?

25-03-2021
1 min.

Vær med til at påvirke vores dækning af arbejdslivet efter corona. Deltag i afstemningen om, hvilket læser-spørgsmål vi skal undersøge nærmere.

I disse måneder beskæftiger vi os her på Djøfbladet indgående med, hvordan arbejdslivet kommer til at forme sig efter corona-krisen. Hvordan kan vi fx bruge alt det, vi har lært om digitale redskaber? Og hvad kommer det til at betyde, at vi nu ikke længere på samme måde er geografisk bundet til vores arbejdsplads?

For nogle uger siden spurgte vi jer læsere, hvilke spørgsmål I gerne vil have os til at undersøge. Vi fik en masse interessante og meget forskellige input, som er værd at dykke længere ned i. Mange tak for alle idéerne.

Men hvad skal vi kaste os over? Det kan du være med til at påvirke i denne afstemning. I boksen herunder kan du vælge det spørgsmål, du helst vil have os til at undersøge.

4 kommentarer
4
Del Twitter LinkedIn Facebook

Kommentarer

Lone Nordby

27.03.2021 kl. 10.33

Aldersdiskrimination. Der bliver stadig diskrimineret imod mennesker over 50 år på det danske arbejdsmarked. Det holder jo ikke, når det er en aldersgruppe, som bliver ved med at stige og er høj frem til 2060, hvor de meget små årgange bliver 50. Der er mange, som føler sig frasorteret i jobsøgningsprocessen. Og desværre er det også den ældre del af de langtidsledige, som er ledige meget længe med risiko for at ryge ud ad arbejdsmarkedet.

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Henrik Rose

26.03.2021 kl. 08.42

Jeg er interesseret i om Corona krisen har givet større erkendelse af vigtigheden af risikostyring og kvalitetssikring. Om ansvarligheden vil være større.
Om jurister i højere grad kunne bruge sin faglighed eller at vi fortsætter med pragmatiske hensyn til markedet og globaliseringen.
Om risikoledelse udvides til mere end kreditvurderinger af debitorer.

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Marianne Worch

26.03.2021 kl. 08.32

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Tina

26.03.2021 kl. 08.10

Jeg har valgt "Hvem skal vi være efter Corona" som leder og som medarbejder fordi dette spørgsmål rummer både et medarbejder- og et lederaspekt. Der er ingen tvivl om at det har været hårdt for alle, men der er meget lidt fokus på hvad det kræver både at være der for alle medarbejderne og samtidig at skulle "hive sig selv op ved hårrødderne" - efterhånden hver dag - fordi man også som leder kan være meget påvirket af situationen. Center for Ledelse har netop udgivet en undersøgelse af den mentale tilstand før, sidste år og nu. Undersøgelsen viser at det er hårdt for alle, men den viser også at over 40% af alle ledere arbejder mere eller markant mere her under nedlukningen.

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.