Du risikerer at miste din optjente ferie

Har du gammel ferie stående, fra før den nye ferielov trådte i kraft 1. september 2020? I så fald skal du passe virkelig godt på.

For hvis du ikke holder den gamle ferie inden 31. december i år, mister du dagene. De kan nemlig ikke overføres til 2022, og de kan heller ikke udbetales.

Som du vil kunne se i artiklen, er forklaringen lidt snørklet og kræver, at man holder tungen lige i munden. Eksempelvis er det vigtigt at vide, at risikoen for at miste feriedage alene gælder den ferie, der er lovbestemt i ferieloven. Ikke de ekstra feriefridage, som du måtte have som en del af husaftalen på din arbejdsplads eller i din overenskomst.

Nederst i artiklen får du et eksempel på, hvordan du kan være endt i en situation med overskydende ferie, som det haster med at få afviklet.

Nogle er specielt i fare for at have meget ubrugt ferie stående fra det gamle feriesystem. Det gælder fx dem, som har været nødt til at udsætte ferie på grund af presserende corona-opgaver.

Og det gælder helt sikkert også, hvis du har været på barselsorlov eller været langtidssyg i perioden mellem 1. maj og 31. august 2020 – det såkaldte 'miniferieår'.

Masser af overskydende ferie

"Rigtig mange har gamle feriesaldi stående fra overgangen til den nye ferielov. Og mange er ikke klar over, at feriedagene går tabt, hvis de ikke får brugt dem inden 31. december," siger Louise Juhl, der er chefkonsulent i Djøf.

Normalt kan ferie, der er overført én gang, videreoverføres fra år til år. Det er imidlertid ikke tilfældet for de op til 16,64 dages ferie, der er overført i forbindelse med overgangen til den nye ferielov sidste år.

Men hvorfor står der så meget gammel ferie, som folk ikke har nået at bruge?

Det skyldes, at man ved overgangen til den nye ferielov automatisk fik overført op til 16,64 dage, som ellers skulle være holdt sidste sommer i 'miniferieåret'.

"Man har altså haft mulighed for at skubbe en meget større portion ferie, end hvad man ellers har kunnet få lov til – og hvad man formentlig får mulighed for nogensinde igen," forklarer Louise Juhl.

Det fik man lov til for at gøre overgangen til den nye ferielov pr. 1. september 2020 så fleksibel for lønmodtagerne som muligt.

Planlæg din ferie nu

31. december 2021 slutter den første ferieafholdelsesperiode i det nye feriesystem.

Det betyder, at du her både skal have brugt den del af de 16,64 dages ferie, som du i givet fald ikke fik holdt i 'miniferieåret', og mindst fire af de fem uger, som du har optjent siden 1. september 2020.

"Hvis du ikke kan huske, hvor meget ubrugt ferie du fik overført ved overgangen til det nye feriesystem, må du spørge i din HR-afdeling," siger Louise Juhl.

Hvis du har gammel ferie stående, så skynd dig at få lavet en plan med din arbejdsgiver, opfordrer hun.

"Har du meget, så er det nu, du skal have sat en ekstra uges sommerferie ind i kalenderen. Hvis du først kommer til din chef med det i slutningen af året, kan det være for sent både i forhold til din og din arbejdsgivers planlægning."

Det er nok heller ikke særlig sjovt at skulle holde 'tvungen' ferie på et tidspunkt, som måske hverken passer dig eller din arbejdsgiver, pointerer hun.

Louise Juhl understreger desuden følgende: Det er den automatisk overførte ferie pr. 1. september 2020, der skal holdes senest 31. december 2021. Ferie, der blev overført pr. 1. maj 2020, kan enten blive udbetalt eller genoverført til brug efter 31. december 2021. Så det er altså med at have styr på, hvor ferien stammer fra. 

Artiklen er opdateret torsdag d. 10. juni kl. 14. Tidligere indeholdt teksten et eksempel på, hvordan barselsorlov påvirker muligheden for at overføre ferie. Dette eksempel er blevet fjernet, idet Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har ændret holdning til dette spørgsmål, hvorfor eksemplet ikke længere er relevant.