”Løn fylder mest hos os”
Den liste kan tillidsrepræsentanten for de godt 125 anklagere i Københavns Politi, Nanna Werther, sagtens genkende.
”Et attraktivt arbejde forudsætter fleksibilitet, mening, tillid mellem ledelse og medarbejdere og gennemsigtighed om fx kompetenceudvikling og lønstruktur. De parametre har der været fokus på gennem længere tid, og det skal der blive ved med at være,” siger hun.
Når det kommer til hardcore OK-krav, er det dog ubetinget løn, der fylder hos kollegerne i Anklagemyndigheden, understreger Nanna Werther.
”Vi løfter på daglig basis en vigtig samfundsopgave, når vi vurderer, om folk kan retsforfølges, og særligt når vi møder i retten. Det er anklageren, som fører sagen, fremlægger beviserne og oftest trækker det tunge læs i retssalen – og det skal afspejle sig i lønnen.”
Når I hver dag møder advokater, som får en helt anden løn end jer, minder det jer så om, at I føler, I får for lidt i løn?
”Det kan du godt sige. Men mange af mine medlemmer synes heller ikke, at vores løn svarer til det arbejde, vi udfører for samfundet, når vi sammenligner os med andre djøfere i staten. Så det er dét, vi vil sige til Djøf, når der skal samles krav ind.”
Krav om værn af arbejdstid og restitution
Men hvordan omveksler man de otte punkter, som fokusgrupperne samler sig om, til realistiske krav til OK24? Det skal Djøfs politikere finde ud af.
For Johanne Nordmann, der er formand for Djøf Offentlig, rimer listen godt med det, hun i øvrigt hører fra medlemmer og Djøf-klubber.
”Så jeg tænker faktisk, at det debatoplæg, som vi lige har sendt ud til alle i Djøf Offentlig, rammer plet.”
Nu har medlemmerne som nævnt hele februar til at sende forslag ind til Djøf, og først herefter formulerer Djøf Offentlig det samlede katalog over krav.
Men hvilke overenskomstkrav vil du omsætte listen til?
”Vi kommer helt sikkert til at se krav om fleksibilitet, som gør det muligt for den enkelte at få indflydelse på, hvordan arbejdet tilrettelægges. Det er i hvert fald de klare signaler, jeg hører fra medlemmerne. Der vil også være krav, som værner om arbejdstid og mulighed for restitution. Overenskomsten mangler svar på, hvornår nok er nok. Det savner medlemmerne,” siger formanden.
Hun ser også for sig, at der vil komme krav med, som kan støtte medlemmerne i deres store lyst til at lære igennem hele arbejdslivet.
”Men nu skal vi høre medlemmerne, og jeg kommer først til at præsentere et fuldt og færdigt katalog til april, når vi holder repræsentantskabsmøde i Djøf Offentlig.”
Johanne Normann understreger, at der er ting på listen, som ikke lader sig direkte oversætte til overenskomstkrav.
”Dem skal vi i stedet angribe fra andre vinkler, så dem tager jeg med videre i mit arbejde.”
