Store bededag giver ekstra løn næste år

Fra 2024 er store bededag en helt almindelig arbejdsdag. Som et plaster på såret er alle månedslønnede medarbejdere dog berettiget til en kompensation. En slags bededagsbonus.

Fra den 1. januar optjener vi nemlig alle et tillæg af vores årsløn på 0,45%. Det fremgår af loven om at afskaffe helligdagen. 

Men det er stadig vigtigt at være på dupperne, siger Mette Knudsen, rådgivningschef i Djøf.

”Ellers kan det ende med, at du reelt ikke får pengene.”

Selv om 0,45% måske kan lyde af lidt, vil det alligevel for de fleste Djøf-medlemmer løbe op i flere tusind kr. om året.

Du kan få pengene på to måder. Det er op til din arbejdsgiver at beslutte hvilken.

• Enten får du tillægget månedsvis sammen med din løn.
• Eller sammen med din løn for maj og august – altså på samme tidspunkt, hvor en del arbejdsgivere også udbetaler ferietillæg.

Du skal være OBS

Mette Knudsen opfordrer til, at alle sætter sig ind i, hvordan arbejdsgiver vælger at udbetale bededagstillægget.

For selv om du har ret til pengene, skal du alligevel sikre dig, at du rent faktisk får dem, siger Mette Knudsen.

Og så skal alle, der står over for en lønforhandling, være særligt opmærksomme.

Skal du fx forhandle løn i et nyt job nu og kigger på det lønudspil, du får, skal du huske på, at bededagstillægget for manges vedkommende er inkluderet. Det vil gælde for dem, der får tillægget sammen med månedslønnen, siger Mette Knudsen.

”Det vil sige, at man lige skal vende en ekstra gang, om man er tilfreds med den lønstigning, man får ved at skifte job, når man alligevel automatisk ville få de 0,45%.”

Det samme gælder, hvis du skal forhandle løn på din nuværende arbejdsplads.

”Her kan arbejdsgiver sige: 'Du får 3% i lønstigning med det hele' – og måske derved signalere, at de 0,45% er en lønstigning. Det er det ikke,” understreger Mette Knudsen.

Gælder alle fastansatte

Det særlige tillæg gælder som nævnt alle månedslønnede – og dermed også studerende, der får en fast løn om måneden. Men altså ikke dem, der er timelønnede. De får en normal timeløn, hvis de arbejder på den fredag, der engang var helligdagen store bededag.

Der er arbejdsgivere, som har meldt ud, at de har besluttet at bevare store bededag som en fridag. Men de slipper ikke for at lægge de 0,45% oven i medarbejdernes løn, siger Mette Knudsen.

Der er også arbejdsgivere, der i forvejen giver et forhøjet ferietillæg – altså højere end loven tilskriver. Men her går det heller ikke, at de så siger, at det ekstra bededagstillæg sagtens kan rummes i det forhøjede ferietillæg.

”Loven er ret tydelig – medarbejderne skal have den ekstra kompensation for at give afkald på store bededag.”

Mette Knudsen råder derfor alle til at sætte sig ind i, hvordan de bliver kompenseret – og at de bliver kompenseret.

Læs mere om reglerne på Djøfs hjemmeside.