Lars
sidste år
1. Om reallønnen sikres gennem perioden er tvivlsomt. Flere økonomer har stillet spørgsmålstegn ved det og i alle tilfælde vil tabet under kurven ikke indhentes i denne overenskomsts periode eller den næste ...
2. Der er ikke opnået resultater i forhold til merarbejde eller det forværrede arbejdsmiljø.
3. Ingen forhøjelse af tillæg.
4. Arbejdsgiverens holdning om, at løndannelsen skal ske lokalt gælder for alle områder, så det er ikke særligt for U&F. Djøf og herunder det centrale Djøf bør gennemføre en undersøgelse af den lokale løndannelse, hvor det også undersøges, hvordan løndannelsen sker ift. køn, alder, handikap og andre forhold, hvor der er risiko for bias.
.... når selv Forskeren underlader at kritisere en holdning om, at F&U er et kald, så er både spørgsmålet om løn og overarbejde spillet over på arbejdsgiverens banehalvdel.
5. At tidsregistreringen skulle medgøre betaling for overarbejde i næste runde er mere end tvivlsomt. Flere undervisningsinstitutioner, hvor tidsregistrering er indført, oplever at medarbejderne registrerer præcist 37 timer hver gang. Går de over kommenterer arbejdsgiveren, at de er for langsomme. Går de under, så får de mere arbejde. Eneste område, hvor der måske kommer en synliggørelse er i forbindelse med arbejdsrejser.
6. Det er positivt, at pensionsbidraget stiger.
7. Det er positivt, at PhD studerende kan få forlænget indskrivningen, men umiddelbart ser det vanskeligt ud i praksis. Djøf må være klar til at føre sag, men det er ikke sikkert den PhD studerende ønsker på grund af frygt for videre ansættelse. Sidste overenskomst er på andre områder heller ikke implementeret endnu.
8. Det er positivt, at der sker forbedringer på barselsområdet. Om det er den rigtige prioritering eller der skulle være lagt mere til de generelle lønstigninger er et politisk spørgsmål.
Kort sagt, resultatet er mindre godt end forhandlerne mener.