Meningsløst
Det burde på alle måder være no go at bede om nuværende chef som reference, mener Kim Staack Nielsen fra Dansk HR.
Det giver heller ingen mening, pointerer han.
For vil du overhovedet få et fuldt nuanceret billede af kandidaten, spørger han.
”Jeg tror, at man sjældent vil få et ærligt billede. Det kan godt være, at man har det supergodt med sin nuværende arbejdsgiver, men det kan da også godt være, at chefen bliver lidt muggen ved sådan et opkald, fordi han eller hun gerne vil beholde den her skattede medarbejder.”
Det kunne jo være konkurrenten, der ringede, som han siger.
”Omvendt kan det også være, at arbejdsgiver giver den gas med, hvor fantastisk medarbejderen er, fordi han eller hun faktisk gerne vil af med vedkommende.”
Det er en form for gambling, som Bella Buono siger.
Selv om det typisk er til allersidst i et rekrutteringsforløb, at den eventuelle arbejdsgiver beder om referencer, er der ikke noget job, før kontrakten er underskrevet, siger hun.
”Er du den ene af to kandidater i det endelige opløb, er du stadig ikke i mål. Heller ikke selv om du får at vide, at det er dig, de vil have. Der kan ske ting i 11. time – også selv om intentionerne har været gode.”
Bella Buono fortæller, at Djøfs rådgivning har oplevet tilfælde, hvor medlemmer tror, de har fået nyt job, men så har den nye arbejdsgiver trukket i land. Nogle gange efter at have talt med den nuværende chef.
Og mon ikke der er en pæn sandsynlighed for, at din nuværende chef ser dig i et lidt andet lys, når det viser sig, at du har søgt et nyt job, spørger hun.
”Det kan være, at du sidder i et rigtig godt job og udelukkende har søgt det nye job, fordi det simpelthen er drømmejobbet – som du alligevel ikke ender med at få. Lur mig, om det ikke får en betydning, når du giver chefen et indtryk af, at du er i jobbet på lånt tid,” siger Bella Buono.
Et andet godt tilbud
Djøf oplever jævnligt, at medlemmer søger rådgivning, fordi de har mødt kravet om nuværende leder som reference. Hvad skal de stille op?
”Den bedste måde at komme ud af det på er ved at tilbyde noget andet i stedet. Fx at tilbyde en chef, der er stoppet, som reference eller en chef fra det forrige job,” forklarer Bella Buono.
Hvis ansættelsesudvalget insisterer, kan du – ligesom Nikoline – også vælge at holde fast og sige nej, siger hun.
”Men så er det med fare for, at du bliver opfattet som én, der sætter sig på bagbenene eller skjuler noget.”
Det kommer meget an på, hvor desperat du er, siger Bella Buono.
”Vil du væk lige meget hvad, og er du alligevel tæt på selv at sige op, er der måske ikke så meget at miste.”
Nikoline optræder under et andet navn, da hun stadig er på jobjagt – og stadig sidder i samme job.
Hun siger, at hun måske godt kan forstå, at hun blev bedt om nuværende chef som reference. For hun har været på samme arbejdsplads i en del år, så det er længe siden, hun har haft en anden chef.
Nu går hun uden om kommunale job – det er her, hun selv har oplevet og har hørt andre blive bedt om at opgive deres nuværende chef som reference, siger hun.
”Jeg er bange for at brænde mine broer. Det er min oplevelse, at de taler sammen i kommunerne. Og så bliver jeg måske ’hende der, som der er et eller andet med.’”
Nikoline er heller ikke sikker på, at hun ville have sagt ja, selv hvis hendes forhold til chefen var i top.
”Hvis du har en chef, der er glad for dig og også virker til at være ordentlig, kan det jo godt være, at han eller hun faktisk helst ikke vil give slip på dig, selv om det er en del af gamet. Så kan det være, at den indre svinehund, som vi alle sammen har, popper op og siger noget mindre flatterende om dig.”
