E-mail gjorde forskellen
Juridisk chef i Djøf Kia Philip Dollerschell troede dårligt sine egne ører, da hun først hørte om sagen, som hun bagefter var med til at føre.
”Jeg blev virkelig trist på Ayşes vegne,” siger hun.
”Arbejdspladsen skulle have reageret ved at hjælpe Ayşe, da hun fortalte om kollegaens diskriminerende chikane. I stedet kvitterede de med en fyreseddel.”
Kia Philip Dollerschell forklarer, at Ayşe mange gange sagde fra over for at blive kaldt ’Shish Kebab’ og ’Shish’.
Da øgenavnene blev sagt mundtligt, kunne Djøf dog ikke bevise dem. Men kvinden havde også brugt navnene skriftligt.
”Sagen fik først reel substans, da Ayse kunne dokumentere krænkelserne på skrift. Den dokumentation, vi havde, gjorde hele forskellen.”
”Fuck that!”
Kvinden indleder en mail fra den 22. marts 2022 sådan her:
”Hey Sish Kebab …”
“You know that shish kebap is quite offensive, right? :-) :-)," skriver Ayşe tilbage.
“I do know that, but I can pronounce it :-) Not spell it but fuck that!” svarer kvinden.
Ayşe fortæller, at kvinden i de lidt under tre måneder, Ayşe var ansat, konsekvent brugte øgenavnene.
Det skete ofte i storrummet, hvor de begge sad. Der arbejdede 10-15 andre kolleger i rummet. Kolleger, der ifølge Ayşe ikke reagerede synderligt på tiltalen.
Kvinden forklarede øgenavnene med, at hun havde svært ved at udtale Ayşes rigtige navn.
”Det var dehumaniserende og nedværdigende at blive kaldt for en kødret i stedet for det navn, som mine forældre gav mig, da jeg blev født,” siger Ayşe.
Uvirkeligt
Kvindens opførsel var så langt fra det normale, at Ayşe var i tvivl om, hvorvidt hendes oplevelser var virkelige.
”Jeg fortalte det ikke engang til mine forældre i begyndelsen. Måske havde det gjort det for virkeligt.”
Hun græd ofte derhjemme. I dag beskriver hun det som en choktilstand.
Hun sagde først fra over for kvinden og ledelsen, da hendes ansøgning om midlertidig opholdstilladelse i Danmark var gået igennem. En tilladelse, som afhang af, at hun havde et arbejde.
Da hun blev fyret fra instituttet, skulle hun finde et nyt job inden for et halvt år, hvis hun ville beholde opholdstilladelsen. Det lykkedes, og hun har de seneste to år arbejdet som specialkonsulent på Rigshospitalet.
Efter at Ayşe fortalte ledelsen om øgenavnene, kom kvinden med en skriftlig undskyldning.
Hun skrev bl.a.:
“I honestly wish that you would have told me that you meant that I was being racist towards you because that was never my agenda and I am sorry that I would make you feel that.”
Ingen nåde i USA
Ayşe opfatter det ikke, som om kvinden reelt prøvede at undskylde for, at hun havde sagt ’Shish Kebab’ og ’Shish’.
”Hun undskylder for, hvordan jeg følte, og ikke for, hvad hun sagde. Jeg får skylden for at ikke at sige mere klart fra, og for at jeg følte, som jeg gjorde.”
Ayşe har tidligere boet i USA, hvor hun aldrig har oplevet noget, der bare minder om det, som skete hos Instituttet for Fremtidsforskning.
”I USA viser de ingen nåde over for den slags. Det ville aldrig ske der. I hvert fald ikke i universitetsmiljøet i Massachusetts, hvor jeg arbejdede,” siger hun.
I 2017 kom hun til Danmark for at afslutte sine studier.
Da hun fik studenterjob for FN i København, brugte hun de første to uger på at lære, hvordan medarbejderne taler og skriver ordentligt til hinanden på jobbet.
“Det er jo en stor international organisation, der tager den slags seriøst. Lige pludselig i mit nye arbejde bliver jeg så kaldt for de her ting. Jeg var sådan: 'Hvad skete der lige her?'”
